Asistente en Recursos Humanos

Asistente en Recursos Humanos

PROGRAMA DE ESTUDIO
Introducción al derecho del trabajo
La organización y Recursos Humanos
El contrato de trabajo
El trabajo administrativo -Procesos organizacionales- Diferentes tipos, usos y necesidades-Estructura, puestos y funciones-El proceso y las organizaciones

Selección de personal -El proceso de búsqueda y selección de personal. ¿Dónde comenzar?. El proceso de búsqueda. Análisis de la oferta y demanda de recursos humanos. Etapas del proceso de selección. Elaboración de descripciones de puestos de trabajo.Reclutamiento. Promoción interna. Realización de búsquedas externas. Avisos de búsqueda de personal. Entrevistas; puestos de trabajo y perfil profesional; herramientas y técnicas de reclutamiento y selección de personal; políticas de incorporación; el pedido de personal: generación de la vacante; autorizaciones. Exámenes: médicos, psicotécnicos, ambientales
Tipos de pruebas de selección. Evaluación. Decisión. Integración. Inducción

Administración Estratégica-Modelo de Administración Estratégica.Planeación estratégica.- Características y funciones de la gestión de recursos humanos
Normativa aplicable al área.
Derecho Laboral. Análisis de los principios del derecho del trabajo y de la seguridad social. Ley de Contrato de Trabajo: N° 20.744

La entrevista de personal. Y metodologías de evaluación del perfil-Etapas evaluativas e informes.-Planes de inducción.
Administración de RRHH. Planificación de los RRHH. Procesos y procedimientos. Administración de Personal.

Legajo del personal, documentación que debe incluir; registro en AFIP; el contrato de trabajo, diferentes modalidades, su extinción, documentación a entregar, certificación de servicios; licencias; cuentas sueldo: obligatoriedad, características; recibos de sueldo, datos que debe contener; libro ley: requisitos formales, características, prohibiciones Ausentismo-Sanciones y conflictos laborales-Manual de normas y procedimientos.

Calidad de vida laboral. Clima laboral y motivación-Satisfacción en el trabajo-Encuesta de clima laboral-Retención de talentos y calidad de vida laboral- Gestión de Calidad-Auditoria.

Seguridad Social. El Sistema de la Seguridad Social. El Régimen General de la Seguridad Social. Prestaciones de la Seguridad Social

Prevención de riesgos laborales. Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo. Normativa básica y Organismos públicos competentes

Liquidación de Sueldos
Ley de contrato de trabajo. Prevención de conflictos laborales. Remuneraciones. Licencias. Vacaciones. Trabajo de mujeres y menores. Accidentes, enfermedades inculpables. Ley de Riesgo de trabajo. Contratos de trabajo a plazo fijo, contratos por tiempo indeterminado. ¿Cómo manejar despidos, renuncias y suspensiones?. Casos se suspensión: análisis desde el empleador y desde el empleado. Despidos por crisis. Concepto de injurio. Pérdida de confianza. Indemnizaciones.
Derechos gremiales y manejo de reclamos gremiales. Previsión social. Aportes a obras sociales. Asignaciones familiares.
Previsiones y pensiones.

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