Test de Zulliger Sistema Comprehensivo

Amia - Servicios de Empleo

El Servicio de Empleo de AMIA surgió en el año 1974 como una

bolsa de trabajo, dependiente del Área de Acción Social. El objetivo era

otorgar la oportunidad de obtener un empleo a quienes se acercaban a

buscar ayuda. Se priorizaba brindar la posibilidad de conseguir su propio

sustento antes que otorgar un subsidio económico.

La bolsa de trabajo, entonces, se encargaba de buscar oportunidades

laborales para quienes se encontraban desempleados, y al mismo tiempo

brindaba un servicio gratuito a las empresas para conseguir personal.

Luego del atentado, la AMIA reinició sus actividades reorganizándola bajo

el nombre de CODLA, Centro de Orientación y de Desarrollo Laboral de

AMIA. Este servicio siguió funcionando bajo la órbita de Acción Social.

Basándose en el éxito alcanzado, en el año 2001 la AMIA firmó un

acuerdo con el BID (Banco Interamericano de Desarrollo) para la

creación de una Red de Oficinas de Empleo que amplíe los servicios para

empresas y postulantes, a fin de ayudarlos a reducir el impacto de la

crisis económica argentina.

Curso y Capacitación
Presencial

Recibir más información

(*) Campos obligatorios
Al hacer click en Enviar, acepto los Términos y Condiciones

El Test de Zulliger es una prueba de manchas de tinta que describe características de personalidad en cuanto a rasgos estables y estados transitorios. Su utilización mediante el Sistema Comprehensivo, lo ubica dentro de las estrategias de evaluación consideradas válidas y confiables. Al ser una técnica de administración breve, resulta un instrumento especialmente útil para el ámbito laboral.

Destinatarios

Licenciados en Psicología

Objetivos

Que el participante pueda administrar, codificar y formular hipótesis útiles para la evaluación psicológica laboral a partir de la administración de la prueba.

Contenidos

Introducción. Administración.
Localización.
Calidad Evolutiva.
Determinantes.
Contenidos.
Respuestas populares.
Códigos especiales.
Sumario Estructural.
Las agrupaciones y el Zulliger paso a paso.
Estrategia de codificación.
Síntesis diagnóstica.
Práctica de administración.

Metodología

Se trabajará con una modalidad teórico práctica. A partir de la exposición teórica de cada tema se verá su aplicación sobre casos concretos, esto es, protocolos Zulliger administrados en un contexto de Selección de Personal. Se articularán los resultados de la prueba con los datos de entrevista y la descripción del puesto de trabajo, para poder arribar a hipótesis de probable desempeño laboral. Se cotejarán dichas hipótesis con la evaluación de desempeño realizada a posteriori en la empresa.

Instructor

Dra. Angélica Zdunic

Lic. en Psicología

Especializada en Psicodiagnóstico y Evaluación laboral. Docente en cursos de postgrado en la Universidad de Buenos Aires y en diversas universidades privadas de Argentina y Chile. Autora del libro El Test de Zulliger en la Evaluación de Personal y de otras publicaciones científicas vinculadas con el tema. Premio Vocación Académica 2008.

Vacantes limitadas

Entrega de material

Consulte por bonificaciones de acuerdo a convenios y más de un inscripto por empresa

¿Querés recibir mas información sobre el plan de estudios?

¿Querés recibir mas información sobre los requisitos?