CURSO TÉCNICAS DE SELECCION DE PERSONAL

Instituto Nacional de Desarrollo Académico INDA

El Instituto Nacional de Desarrollo Académico (INDA) constituye una propuesta profesional de e-learning.

Ponemos a disposición de toda la comunidad una herramienta educativa innovadora, ágil y fácil de utilizar.

Ingresá a nuestra plataforma y conocé mas acerca de nosotros y nuestras diferentes propuestas. El Instituto Nacional de Desarrollo Académico (INDA) fue creado en base a una necesidad de una propuesta seria y profesional de e-learning. Fundado en 2012.

Curso y Capacitación
Duración 2 meses
A distancia

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Realizá el Curso de Técnicas de Selección de Personal y aprendé sobre:
Brindar herramientas prácticas necesarias que permitan a sus participantes diseñar y gestionar un proceso de selección exitoso;
Comprender los conceptos generales sobre qué es y para qué sirve la selección personal;
Entender las etapas y el desarrollo de un proceso de selección de personal;
Incorporar las herramientas que permitan atraer, identificar y evaluar a los candidatos para diferentes puestos de trabajo.
Conocer las técnicas más utilizadas en selección;
Reflexionar sobre los desafíos del selector en la era 2.0.

MES 1

Fundamentos de la selección de personal. Introducción. Conceptos a conocer. Principios de la selección de personal. Significado de seleccionar. Proceso de selección de personal. Fases del proceso de selección. La planificación. Ventajas de la planificación. Elementos de la planificación. Reclutamiento y preselección. Recepción de candidatos. Fuentes internas. Fuentes externas. Preselección de candidatos. Evaluación. Fase de pruebas. Los tests psicológicos. La entrevista de selección. Tipos de entrevista. Elementos de la entrevista. Aplicación de la entrevista. Fases de la entrevista. Tipos de preguntas. Modelo de preguntas. El entrevistador. Cualidades del entrevistador. Consejos a tener en cuenta. Sesgos a evitar. Pruebas relacionadas con el puesto de trabajo. La fase final. Consideraciones a tener en cuenta. Análisis y valoración.

MES 2

Informe de selección. Post-selección. Incorporación del candidato. Las competencias Qué son las competencias. Por qué surgen las competencias. Tipos de competencias. Niveles ocupacionales. La selección por competencias. Cómo construir un listado de competencias. El proceso de selección. Ventajas y limitaciones. La definición del puesto de trabajo. Las competencias del puesto de trabajo. La técnica del Assessment Center. Características de los Assessment Centers. Pruebas más habituales. Ejercicios de evaluación. Pruebas situacionales. Concepto y métodos. Ventajas e inconvenientes. Ejercicios de pruebas situacionales. La entrevista focalizada. Preparación y realización de la entrevista. Transcripción y análisis. Técnicas de selección de personal. El rol en el proceso de selección. El proceso de selección. La entrevista de selección. Guía de la entrevista. Dinámica de grupo.

Los requisitos para estudiar con nosotros son:

Nacionalidad argentina
Mayor de 16 años
Primario completo