Reclutamiento IT

JOBTALENT

JOBTALENT es una Consultora de Desarrollo Profesional y Recursos Humanos. Estamos constituidos por un grupo multidisciplinario de Psicólogos, Lic. en Recursos Humanos, Abogados y Contadores, entre otras profesiones. Mediante capacitaciones presenciales y a distancia, buscamos brindar herramientas profesionales, potenciar habilidades personales y principalmente, transmitir conocimientos para desenvolverse de manera eficiente en su tarea diaria.

Nuestros cursos son intensivos (100% prácticos).

Curso y Capacitación
Duración 3 Clases
Semi-online

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Consideramos que es una capacitación muy interesante porque unimos y brindamos herramientas de lo que es Recursos Humanos y Selección de Personal para todas las Áreas de Tecnología.

El público al que apunta es a estudiantes / profesionales del sector, así como también al que desea iniciarse en este ámbito sin formación previa.

El curso se dicta bajo 2 modalidades, Presencial en cualquiera de nuestras Sedes en la Ciudad de Buenos Aires (Microcentro y Flores) y también vía On Line con Videoconferencias en Vivo.

Proceso de selección. Rol del selector en el área IT & Tecnológica. Motores de búsqueda. Descripción de puesto y de perfil. Ejemplos prácticos de descripciones de perfil y CV. Introducción a los lenguajes de programación, base de datos, sistemas operativos y descripción de tecnologías. Los perfiles IT más buscados en el mercado: PM, Analistas funcionales, Desarrolladores, Programadores, Tester, Soportes Técnico, Administradores.

Principales competencias. Funciones y responsabilidades. Niveles de Seniority. Reclutamiento y filtrado de Currículum. Entrevista y preguntas por competencias. Ejemplo de preguntas por competencias.

Recorrido por el Currículum vitae, en qué aspectos del CV enfatizar. Análisis del discurso del candidato.

Perfil motivacional. Estrella conductual. El candidato: Aspectos de personalidad, tipo de inteligencia y pensamiento. Desarrollo de potencial. Indicadores y observables a tener en cuenta durante la entrevista y en la lectura de los informes psicotécnicos. Presentación de terna. Informe de entrevista.

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