Curso de Selección y Capacitación de Personal

CAPACITARTE
  • Curso y Programa
  • Duración 16 hs
  • Presencial

Capacitarte Cursos y Programas Ejecutivos 0810-555-4000

OBJETIVOS
Las personas constituyen el activo más importante de toda organización. Es por ello que en la actualidad, la selección y la capacitación del personal son dos procesos centrales para la concreción de los objetivos estratégicos de la misma.

Los objetivos derivan en que los participantes puedan:
•    Comprender conceptos generales para llevar adelante un proceso de selección exitoso.
•    Armar una descripción de puesto y una propuesta/presupuesto de una búsqueda de personal.
•    Identificar fuentes de reclutamiento y evaluar candidatos para los diferentes tipos de trabajo.
•    Comprender los aspectos esenciales de la entrevista laboral.
•    Identificar necesidades de capacitación.
•    Elaborar un plan de capacitación anual.
•    Determinar indicadores de selección y capacitación que permitan evaluar la efectividad de los procesos realizados.

METODOLOGÍA

El workshop de selección y capacitación permitirá a los participantes poner en práctica los conocimientos trabajados en ambas áreas. La actividad estará a cargo de profesionales de RRHH.

 

CONTENIDOS

• Selección
La función del staffing: lo que hacemos. 
Conceptos generales del proceso de selección de personal. 
Componentes claves de la cadena de valor de la función de selección (atracción, selección, inducción).
Definición de necesidades de persona: conocimientos, experiencia, compatibilidad emocional. 
Descripción de puesto. Propuesta y presupuesto de un proceso de búsqueda y selección de personal. 
Reclutamiento y selección. 
Utilización y optimización de las redes sociales en la selección. 
Entrevista y armado de informe. 
Psicotécnicos. 
Análisis y evaluación de datos. 
Toma de decisiones. 
Comunicación de resultados. 
Métricas de la función. 

• Capacitación
Qué es la capacitación. 
Fases del proceso de capacitación. 
Diferentes  modalidades de capacitación. 
Tipos de necesidades de capacitación. 
Relevamiento de necesidades de capacitación. 
Diseño, armado, implementación y seguimiento de un plan de capacitación anual. 
Actores involucrados. 
Búsqueda de proveedores. 
Métricas de la función: indicadores posibles para medir la calidad y efectividad del plan. 

 

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  • Facultad de Ciencias Económicas | Avenida Córdoba 2122 Planta Baja, Patio Uriburu
  • Morón | Belgrano 357, Morón, Buenos Aires

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