Gestión del Talento Humano – Retención y Desarrollo de Empleados

Formación teórico-práctica orientada a fortalecer la estrategia organizacional mediante la fidelización y el crecimiento del talento humano. Aprendé a diseñar planes de desarrollo profesional, implementar políticas de retención y crear culturas organizacionales que promuevan la permanencia, el compromiso y el aprendizaje continuo en equipos de trabajo.

Objetivos

• Examinar el concepto de talento humano y su función estratégica en el desempeño organizacional.
• Identificar factores que influyen en la rotación y proponer medidas orientadas a la fidelización de los equipos de trabajo.
• Reconocer metodologías y herramientas aplicables al diseño de planes de desarrollo profesional, formación continua y movilidad interna.
• Reflexionar sobre el rol del profesional de Recursos Humanos en la generación de condiciones laborales que promuevan la permanencia, el compromiso y la mejora continua de las personas en sus trayectorias laborales.

Destinatarios

• Profesionales y estudiantes avanzados de Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales, Administración y carreras afines.
• Personas que se desempeñan en áreas de gestión de personas, capacitación, clima laboral, o desarrollo organizacional.
• Mandos medios, líderes de equipos y responsables de talento interesados en fortalecer estrategias de fidelización y crecimiento del personal.
• Consultores, capacitadores y emprendedores que deseen incorporar herramientas actuales para acompañar procesos de retención y desarrollo en entornos laborales diversos.

Modalidad de cursada

Integramente online, sin instancias presenciales. El curso se realiza mediante la utilización de un campus virtual, las clases se disponibilizan según el ritmo de estudio del alumno, cada vez que finaliza correctamente una unidad tendrá disponible la siguiente.

El participante podrá conectarse cuando desee sin restricciones de días ni horarios, y tendrá acceso, no sólo al material de estudio que podrá utilizar, bajar o imprimir, sino también a los foros de discusión, tanto con el docente como con el resto de los participantes. El inicio del curso es inmediato, no se debe esperar el armado de ningún cupo.