Evaluación del Desepeño

Objetivos:

• Comprender los conceptos básicos de la evaluación del desempeño en general, y del modelo basado en competencias, en particular.
• Definir los objetivos de la evaluación del desempeño.
• Conocer el proceso para elaborar un programa para evaluación del desempeño, aplicando el modelo de evaluación por competencias.
• Conocer alternativas para usar la evaluación del desempeño, con la finalidad de mejorar el desempeño de los empleados.

Destinatarios: Este curso está dirigido a directivos, gerentes, supervisores y personal involucrado en el proceso de evaluación del desempeño.
 

Modalidad: Integramente on-line, sin instancias presenciales. El curso se realiza vía internet, las clases se disponibilizan según el ritmo de estudio del alumno, cada vez que finaliza correctamente un módulo tendrá disponible el siguiente. Los participantes podrán conectarse cuando deseen sin restricciones de días ni horarios. Las clases son guiadas por un docente en forma permanente y el alumno tendrá acceso no sólo al material de estudio y a las actividades que podrá utilizar desde su computadora, bajar o imprimir, sino también al chat y a foros de discusión tanto con el docente como con el resto de los participantes.

Evaluación: Cada clase dispone de por lo menos una actividad práctica que es necesario realizar para pasar a la siguiente clase. Son actividades de repaso, no eliminatorias, es decir si una actividad se realiza mal se puede volver a hacer, preguntando al docente todo lo que sea necesario. El objetivo de las mismas es que tanto el alumno como el profesor a cargo tengan la certeza que el material se entendió correctamente, teniendo la opción de preguntar todo lo que sea necesario. No existe un examen final de carácter eliminatorio, sino que el conjunto de todas las actividades realizadas a lo largo del curso cumplimentan este requisito. Ninguna de las actividades propuestas es presencial, todo el curso se desarrolla de forma online.

Inicio: Podés iniciar inmediatamente.