Especialización en Recursos Humanos y Gestión del Talento

Escuela Superior de Estudios Profesionales

Institución con amplia experiencia en servicios educativos dedicada a brindar capacitación de alto nivel a individuos y empresas en las Áreas Técnicas, Administrativas, Jurídicas, Humanísticas, de la Salud y Recreación.

Curso y Capacitación
Certificado Digital de la Especialización en Recursos Humanos y Gestión del Talento
Duración Flexible, aproximadamente 6 meses
Online

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Formate en Recursos Humanos y Gestión del Talento. Aprendé sobre selección de personal, evaluación del desempeño y desarrollo del talento humano.

Objetivos

• Comprender la estructura, funciones y objetivos del área de Recursos Humanos dentro de las organizaciones.

• Incorporar herramientas prácticas y actualizadas para la selección, evaluación y desarrollo del talento humano.

• Desarrollar una visión estratégica sobre la gestión de personas y la cultura organizacional, considerando los factores humanos, comunicacionales y éticos.

• Aplicar los marcos legales y normativos vigentes en materia laboral, asegurando el cumplimiento de las obligaciones registrales y documentales.

• Implementar sistemas de evaluación del desempeño y desarrollo por competencias, orientados a la mejora continua y la toma de decisiones basadas en evidencias.

• Fortalecer las habilidades interpersonales, promoviendo un clima laboral positivo, la comunicación efectiva y la gestión del bienestar organizacional.

Destinatarios

La especialización está dirigida a:

• Personas interesadas en iniciar su carrera en Recursos Humanos.

• Asistentes o administrativos que deseen profesionalizar su perfil.

• Líderes, mandos medios o emprendedores que quieran fortalecer sus habilidades en gestión de personas.

Modalidad de cursada

Integramente online, sin instancias presenciales. El curso se realiza mediante la utilización de un campus virtual, las clases se disponibilizan según el ritmo de estudio del alumno, cada vez que finaliza correctamente una unidad tendrá disponible la siguiente.

El participante podrá conectarse cuando desee sin restricciones de días ni horarios, y tendrá acceso, no sólo al material de estudio que podrá utilizar, bajar o imprimir, sino también a los foros de discusión, tanto con el docente como con el resto de los participantes. El inicio del curso es inmediato, no se debe esperar el armado de ningún cupo.

Módulo 1: Fundamentos y Gestión Administrativa de Recursos Humanos

Este módulo introduce los pilares básicos del área de Recursos Humanos, abordando su estructura, funciones y el marco legal que regula las relaciones laborales. Se desarrollan los procesos administrativos esenciales para la gestión y documentación del personal.

• Unidad 1: Organización y Funciones del Área de Recursos Humanos

• Unidad 2: Marco Legal del Trabajo

• Unidad 3: Modalidades de Contratación y Documentación Laboral

• Unidad 4: Administración del Personal y Liquidación de Haberes

Módulo 2: Gestión Registral y Obligaciones Laborales

Se analizan los sistemas de registro y control exigidos por los organismos oficiales, así como la correcta administración de legajos y documentación laboral. El módulo enfatiza el cumplimiento normativo y las buenas prácticas de trazabilidad documental.

• Unidad 5: Simplificación Registral y Organismos de Control

• Unidad 6: Certificaciones y Presentaciones ante Organismos Oficiales

• Unidad 7: Gestión Integral del Legajo y Disciplina Laboral

• Unidad 8: Documentos Complementarios del Área de Personal

Módulo 3: Reclutamiento y Selección de Personal

El módulo profundiza en los fundamentos del reclutamiento y la selección, desde la definición del perfil de puesto hasta las estrategias de búsqueda y evaluación de candidatos. Se enfatiza la alineación entre las competencias requeridas y la cultura organizacional.

• Unidad 9: Fundamentos de la Selección de Personal

• Unidad 10: Perfil de Puesto y Competencias Laborales

• Unidad 11: Diseño y Análisis del Puesto de Trabajo

• Unidad 12: Reclutamiento y Evaluación de Candidatos

Módulo 4: Evaluación y Selección del Talento

Se aborda la fase de evaluación del proceso de selección, incluyendo el análisis de antecedentes, la entrevista laboral y la incorporación efectiva del nuevo colaborador. El enfoque está en asegurar decisiones de contratación precisas y sostenibles.

• Unidad 13: Análisis de Antecedentes y Documentación del Postulante

• Unidad 14: La Entrevista Laboral

• Unidad 15: Evaluaciones Psicolaborales y Técnicas Complementarias

• Unidad 16: Incorporación y Fidelización del Personal

Módulo 5: Evaluación del Desempeño

Este módulo presenta los métodos y sistemas para valorar el desempeño individual y de los equipos. Se trabaja la implementación de evaluaciones por competencias y el uso de los resultados para la mejora continua y el desarrollo del personal.

• Unidad 17: Visión General de la Evaluación del Desempeño

• Unidad 18: Sistema de Evaluación del Desempeño

• Unidad 19: Registro e Interpretación de Resultados

• Unidad 20: Programa de Evaluación del Desempeño por Competencias

Módulo 6: Gestión del Talento Humano

Se examinan las estrategias actuales de atracción, desarrollo y retención del talento en las organizaciones. El módulo integra conceptos de bienestar, liderazgo, rotación y desarrollo profesional, orientados a fortalecer la sostenibilidad del capital humano.

• Unidad 21: Fundamentos de la Gestión del Talento

• Unidad 22: Rotación Voluntaria: Impactos, Indicadores y Análisis Organizacional

• Unidad 23: Estrategias de Retención del Talento

• Unidad 24: Desarrollo de Talento y Proyección Profesional

No posee