GRAFOLOGÍA PARA SELECCIÓN DE PERSONAL

GRAFOLOGÍA PARA SELECCIÓN DE PERSONAL

Contenidos:
Introducción a la ciencia Grafológica
La Grafología como ciencia
Implementación del Test grafológico en la Selección de Personal
Características del informe grafológico
Características de la carta manuscrita
?El proceso de selección: generalidades
-Fases
-Constructos psicológicos en la selección de personal.
Selección a través de la carta manuscrita
Descarte de cartas- Primera impresión- Rasgos Positivos y negativos
Fortalezas y debilidades
Rasgos de honestidad y deshonestidad
?Aptitudes profesionales en la letra
Distintos tipos de Inteligencias
Intuición- Lógica- Creatividad
Capacidad de síntesis- Capacidad de lógica
?Cualidades profesionales
Rendimiento
Dinamismo
Constancia- Resistencia
Iniciativa- Capacidad de decisión
Aptitudes espaciales- Sentido estético
Capacidad de organización- Planificación- Orden
Dotes de mando- Aceptación de la autoridad
Necesidad de apoyo- Necesidad de reconocimiento
Cantidad y calidad de trabajo
Fiabilidad
Aspiraciones personales
?Comportamiento social
Sociabilidad- Diplomacia
Relaciones extensivas/ intensivas
Independencia de criterios
Resistencia al cambio- Oposicionismo- Adaptabilidad
Objetividad- Subjetividad
Tendencia al derroche/ al ahorro
?Correlato con otras técnicas proyectivas
Incorporación del test grafológico dentro de la batería de test
Correlato con otras técnicas proyectivas
Test de Wartegg, H.T.P., Persona bajo la lluvia, Test de Bender

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