CURSO DE RECURSOS HUMANOS: ASSESSMENT CENTER

Actualmente en las organizaciones es cada vez mayor la exigencia que se tiene de los ocupantes de los puestos de trabajo. Se espera que los mismos puedan realizar diversidad de tareas y adquirir nuevas responsabilidades de manera tal que el nivel de especialidad exigida en un puesto de trabajo y su flexibilidad es cada vez más valorada. 
Por esta razón, en los últimos años las empresas han decidido que la aplicación de pruebas tradicionales y la entrevista de trabajo, no son herramientas suficientes al momento de seleccionar nuevos colaboradores y una de las prácticas que más ha surgido recientemente es la aplicación de Assessment Center.
Sin embargo, el uso de los Assessment Center no sólo ha sido para evaluar candidatos a seleccionar; hoy día muchas organizaciones lo están usando para diagnosticar las competencias laborales de sus colaboradores, bien sea para evaluar potenciales y conocimientos de su personal para ocupar puestos de mayor relevancia en la organización, o simplemente para establecer programas de desarrollo genéricos o personalizados.