Programa Ejecutivo de Recursos Humanos
CAPACITARTE
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Curso y Capacitación
- Duración 27 horas
- Online en vivo
La toma de conciencia del nivel de impacto que poseen las personas en las Instituciones, da cuenta de la evolución histórica del concepto de Factor Humano, que se ha convertido hoy en el verdadero sentido de toda Organización. Los procesos dentro de las Organizaciones también han evolucionado, es por ello que la Gestión misma del Proceso de Selección de Personal ya no puede ser pensada ni actuada como una responsabilidad de un sector, sino como el inicio de un camino continuo e integrado con quienes lideran y conducen equipos de trabajo. Generar compromiso en las personas, sentido de pertenencia y entusiasmo por la función, requiere de Habilidades en el Conocimiento del Comportamiento Humano, que el managment debe desarrollar para conducir equipos que logren y superen los objetivos alineados con el crecimiento de la organización. Las organizaciones, para crecer y expandirse, necesitan contar el talento, proactividad y potencial de "los mejores" al servicio de la empresa; para ello deben gestionar profesionalmente el Capital Intelectual
Contenido y temáticas incluidas en el curso:
Clase 1. Descripción del puesto y perfil laboral
Esquema de descripción de puestos
Definición de puestos
Cómo redactar los descriptivos de puestos.
Las competencias laborales. Modelo de competencias.
La asignación de competencias a puestos.
Análisis del perfil del puesto comparado con el perfil de los candidatos.
Clase 2. Selección de Personal
Definición y etapas del Reclutamiento y la Selección del Personal
Tipos de reclutamiento
Currículum. Preselección, análisis y aspectos del contenido
Selección de personal
Clase 3. Cultura Organizacional
Qué es la cultura organizacional
Elementos de la cultura
Cómo funciona la cultura organizacional. Estrategias y tipos de cultura organizacional
Clase 4. Comunicación asertiva
Plan de Comunicación
Competencias conversacionales. Comunicación asertiva
Procesos de Comunicación eficaz. Comunicación y Cultura Organizacional.
Clase 5. Coaching organizacional y de equipos
Breve reseña histórica del coaching.
Principales herramientas. Objetivos de coaching.
Tipos de coaching. Coaching organizacional.
Clase 6. Ciclo de coordinación de acciones
Acuerdos operativos. Pedidos. Ofertas.
Aceptación de pedidos. Reclamos.
Confianza en el equipo de trabajo.
Feedback.
Clase 7. Capacitación de los colaboradores
La organización que aprende.
Organizaciones inteligentes.
DAC (Diagnóstico de necesidades de capacitación).
Modelo 70/20/10.
Cómo seleccionar el proceso de capacitación de la organización. Cómo evaluar la capacitación.
Clase 8. Gerencia de la felicidad e inteligencia emocional en los colaboradores
Los nuevos “GEFES”. Gerencia de la felicidad.
Inteligencia emocional. Autoconocimiento. Regulación de las emociones.
Empatía. Conciencia social. Emociones básicas. Emociones y estados de ánimo.
Clase 9. Diversidad laboral
Qué es diversidad laboral.
Sesgo inconciente.
4 mentalidades generacionales
Integración y diferencias en la forma de pensar de las 4 generaciones.
Tipos de diversidad laboral. Inclusión laboral.
Clase 10. Motivación y Liderazgo
¿Está motivado el personal? Proceso básico de la compensación
Motivación y desempeño. Diseño de la compensación
Medios para evaluar la motivación. Teorías sobre motivación laboral
Roles y funciones del conductor. Jefe vs. Líder.
Concepto de liderazgo. Tipos y estilos de liderazgo. Liderazgo situacional. Liderazgo coach.
Clase 11. Conflicto y negociación
Los conflictos en las organizaciones. Lo positivo y lo negativo de los conflictos
El conflicto ¿fácil o difícil de responder? Niveles de conflicto
Herramientas para analizar los conflictos.
La negociación. Habilidades de negociación. Las partes de la negociación
La influencia de la comunicación verbal y no verbal. Empatía, escucha
Comportamiento asertivo en la negociación
Clase 12. La visión personal
Visión personal. A través de una actividad dirigida de manera personal y en forma introspectiva cada participante profundizará en su propia visión, en lo que espera obtener, en dónde quiere verse posicionado utilizando herramientas vistas en las clases. De esta manera se consolidarán los contenidos desarrollados en el presente programa. El precio de la desconfianza
La nueva percepción
Servir a los demás.
El presente Programa Ejecutivo de Recursos Humanos se encuentra abierto a toda la comunidad. Está dirigido a quienes estén interesados en adquirir las herramientas para gestionar Recursos Humanos, tanto en posiciones ejecutivas, como en el rol de emprendedores o profesionales de diversas carreras.
Todos los Alumnos deberán tener el 75% de asistencia al programa para recibir el Certificado de realización del mismo.
- Online en Vivo por ZOOM
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- Duración 10 meses con una clase semanal de 2 horas y media
- Precio ARS$ 900.00
- Presencial