Capacitación en Derecho Laboral - A Distancia

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Curso y Capacitación
Duración 3 meses
A distancia

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Objetivo de Capacitación en Derecho Laboral – A Distancia:

El curso Capacitación en Derecho Laboral – A Distancia tiene como principal objeto brindarle al alumno los conocimientos que rigen la relación laboral a fin de que pueda desenvolverse tanto en el ámbito jurídico como en empresas dotadas de personal, haciendo especial hincapié en los aspectos prácticos que rigen la relación entre el trabajador y el empleador.

El alumno aprenderá los diversos mecanismos, dispositivos y normas aplicables a esta rama del Ordenamiento Jurídico, adquiriendo los conocimientos necesarios para llevar a cabo su labor en empresas y/o estudios jurídicos en los asuntos relacionados con el ámbito laboral.

El curso está orientado a tratar los aspectos prácticos de la relación, otorgándole al estudiante las herramientas indispensables a fin de que adquiera la formación necesaria para confeccionar distintas modalidades de contratos de trabajo, legajos de personal, conozca los diferentes derechos y deberes de las partes y demás situaciones derivadas del contrato de trabajo y de la relación empleado – empleador, como ser el despido y su consecuente procedimiento jurídico. Al concluir el curso, el alumno conocerá todas las situaciones conflictivas que en la práctica se suscitan entre las partes.

Dirigido a:

Todos aquellos que quieran desenvolverse dentro del ámbito del derecho laboral, ya sea en empresas dotadas de personal, en el área administrativa de las mismas, en Recursos Humanos o en estudios jurídicos llevando a cabo la práctica de esta rama del derecho. Asimismo, se encuentra dirigido a todos los que quieran perfeccionarse dentro del mismo, adquiriendo todos los conocimientos prácticos que la materia plantea.

Principales aspectos de la Relación Laboral:

Definición de derecho laboral, fuentes, Relación laboral: Empleador, trabajador.

Contrato de trabajo: Distintas modalidades y figuras de empleo. Periodo de prueba.

Principios que rigen la relación laboral: Buena fe, In dubio pro operario. Deberes del empleador: Alta temprana, Cargas sociales (Formulario 931 AFIP), aportes previsionales, confección de legajos de personal. Derechos y deberes de las partes

Remuneración: Rubros que la integran, confección de recibos de sueldo (Cuestiones en los principales convenios Colectivos de Trabajo: Comercio y Metalúrgicos, otros.) Amonestaciones, apercibimientos y suspensiones: Cuándo proceden, cómo instrumentarlos. Jornada de trabajo: Horas extras. Ley 11.544.

Trabajo de menores y trabajo de mujeres.

Causales de Extinción de la Relación Laboral –El SECLO-:

Incapacidad, vencimiento del plazo, muerte del trabajador, situación de jubilación, causales económicas: Como instrumentar cada una, intimaciones por Carta Documento.

Despido directo sin causa: Rubros integrantes de la liquidación final: Antigüedad, preaviso, integración mes de despido, Aguinaldo y Vacaciones proporcionales: Como liquidar. (art. 245 L.C.T.). Confección telegrama despido, confecciones de telegramas de intimación: Contenido de la intimación. Diferencias salariales, ley 25.323.-

Despido directo con causa: Causales, Telegrama despido, intimaciones del trabajador: Rechazo de la causa: Ley 25.323.-

Despido indirecto: Cuando procede, intimaciones del trabajador, contestación del empleador: Ley 24.013. Negativa de tareas y distintos supuestos.

Certificado art. 80 L.C.T.: Concepto, como confeccionarlo, obligación de entrega, intimaciones, Ley 25.345.

Intercambio telegráfico.

Diferencias entre Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Provincia de Buenos Aires.

* SECLO: Acuerdos espontáneos e inicio obligatorio. Como solicitar audiencias en los dos casos, finalidades, citaciones, citación “bajo responsabilidad de la actora”, requirente y requerido, desarrollo de las audiencias, el rol del conciliador, finalización de la etapa administrativa: Acta de cierre con o sin acuerdo. Homologación. Cómo consultar un expediente en el SECLO. Acuerdo incumplido: Ejecución.

Accidentes de Trabajo – Demanda, Contestación y Procedimiento Judicial-

Demanda: Requisitos. Diferencia entre Ciudad Autónoma y Provincia de Buenos Aires. Presentación por apoderado o con patrocinio. Confección de demanda: Diferencias entre Ciudad Autónoma y Provincia de Buenos Aires.

Prueba: Confesional, Documental, Pericial, Testimonial e informativa. Otros medios de prueba. Sorteo de demanda. Notificación. Cuestiones relativas a la imposibilidad de notificar. Cédulas y ley 22.172. Como consultar un expediente laboral en Internet.

Procuración: Aspectos prácticos en la procuración: Distintos supuestos. Cómo consultar expedientes, Juzgados laborales. Características del procedimiento laboral.

Contestación de demanda. Requisitos formales. Ofrecimiento de prueba.

Audiencia de conciliación – Apertura a prueba – Producción: Impugnación de pericias. Audiencia confesional. Audiencias testimoniales.

Sentencia y apelación.

Ejecución de sentencia.

Accidentes de trabajo: Cómo proceder frente a un accidente laboral y frente a enfermedad inculpable del trabajador. Deberes del empleador y facultad de control. La medicina laboral. Accidente in itinere y enfermedad profesional. Intimaciones y Contestaciones.

Aseguradoras de Riesgos de Trabajo. Etapa administrativa y judicial: Confección de demanda. Contestación de demanda. La responsabilidad de las A.R.T.

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