Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo

ESTE CURSO ONLINE LE PERMITIRÁ CONOCER

- Cuáles son las principales metodologías de análisis y descripción de puestos de trabajo.

- Cuáles son los motivos por los cuales se requiere la aplicación del análisis y descripción de puestos de trabajo.

- Cómo realizar de forma autónoma un proceso de análisis y descripción de puestos.

- Cómo confeccionar los cuestionarios para describir y analizar puestos de trabajo.

- Cuáles son las principales tendencias en valoración de puestos.

- Cómo crear un mapa de puestos adaptado a las necesidades de su empresa.

- Cuáles son las bases metodológicas para diseñar y llevar a cabo procesos de valoración de puestos.

- Cuáles son las habilidades necesarias para llevar a cabo procesos de valoración de puestos.

- Cómo vincular el sistema de valoración con la retribución y la clasificación profesional.

- De qué herramientas se dispone para diagnosticar la situación retributiva de una organización.

- Cómo llevar a cabo una estrategia de cambio de política salarial.

DIRIGIDO A:

Responsables de Recursos Humanos y personal vinculado a este departamento así como a todos aquellos directivos que quieran conocer de manera profunda las técnicas y herramientas para el análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo.

TITULACIÓN
Este Curso Online, ofrece vías de formación específica, que contribuyen a mejorar los resultados de su gestión empresarial y a potenciar el desarrollo de profesionales tanto públicos como privados. Especialmente diseñado para gerentes, directores, mandos medios y profesionales, obtienen de nuestro lnstituto, un diploma que lo acredita.

INSTRUCTOR:

El contenido y las herramientas pedagógicas del curso de Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo para Técnicos de RRHH han sido elaboradas por: 

JOAN BOADA

(PhD. Doctor en Psicología). Consultor y Coach en Recursos Humanos y en Organizaciones. Profesor e Investigador en RR.HH. en la Universitat Rovira i Virgili (Tarragona). Experto en psicología empresarial y en la mejora de habilidades en profesionales.

SERGI MASIP

Licenciado en Psicología. Ha desempeñado el cargo de Director de Recursos Humanos en varios ayuntamientos con plantillas de más de 300 empleados. En la actualidad, desempeña este cargo en el Ayuntamiento de Vandellós y l’Hospitalet de l’Infant, en Tarragona. Paralelamente, es profesor asociado de la Universidad Rovira i Virgili y Consultor de la universidad virtual UOC en materia de Habilidades Directivas y Gestión de Recursos Humanos.

Los autores estarán a disposición de los alumnos para resolver sus dudas y ayudarles en el seguimiento del curso y el logro de objetivos.

PRESENTACION GENERAL DEL CURSO

El análisis y descripción de los puestos de trabajo es una actividad fundamental dentro del departamento de Recursos Humanos puesto que asienta las bases para el correcto desarrollo de los equipos de trabajo.

La configuración de un mapa de puestos de trabajo es una herramienta útil para definir las funciones principales de cada colaborador y poder evaluar posteriormente su desempeño. Con una correcta definición del puesto de trabajo estamos poniendo las bases para que el resto de las actividades en la gestión de las personas mejore en la medida que:

- Nos permite acotar y definir de manera clara cada puesto de trabajo, sus funciones y sus responsabilidades.

- Elimina las repeticiones funcionales que se pueden dar entre personas y departamentos.

- Asegura que todas las tareas y funciones de la organización tengan un responsable.

- Permite establecer indicadores de medición del desempeño.

- Es la base para establecer una estructura retributiva acorde con la función y el desempeño.

- Este curso ofrece herramientas para el análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo mediante el análisis de casos.

MÉTODO DE ENSEÑANZA
El curso se realiza online a través de una plataforma LMS de última generación, con el apoyo, una biblioteca de videos grabados especialmente para el curso y artículos de apoyo especialmente seleccionados.
La plataforma (aula virtual) está accesible las 24 horas del día los 7 días de la semana para que el alumno pueda acceder de manera ilimitada al material del curso. Como parte del mismo dispondrá de los ejercicios y evaluaciones.
Además, cada alumno podrá descargarse algunos de los módulos didácticos junto con los ejercicios prácticos de forma que puedan servirle posteriormente como un efectivo manual de consulta.
Una vez adquirido el curso, se le asignará un tutor que le apoyará y dará seguimiento durante el mismo, así como un consultor especializado que atenderá y resolverá todas las consultas que pueda tener sobre el material docente.

CONTENIDOS DEL CURSO
El alumno encontrará en el curso una experiencia diferente y le generará un cambio en la forma de trabajo, mucho más alineada a los objetivos personales, del área y empresariales, con claro perfeccionamiento de un conjunto de habilidades.

El material didáctico consta de:
Videos de Estudio
Biblioteca con videos y/o documentos didácticos específicos para este curso, que permitirán que los alumnos conozcan la temática presentada.

Material Complementario
Incluye ejemplos, casos reales y temas de refuerzo para obtener recursos prácticos y ejemplos de aplicación inmediata.

Ejercicios de Seguimiento
Corresponden a métodos de caso donde se plantean y solucionan determinados casos referentes al contenido del curso.

Pruebas de autoevaluación
Para la comprobación práctica de los conocimientos que Ud. va adquiriendo