Experto Universitario en Reclutamiento 2.0 y Selección por competencias

Presentación
El mundo ha cambiado, las reglas del juego ya no son las mismas, lo que funcionó hasta hace poco tiempo hoy ya es obsoleto en muchos casos. En este sentido, esta especialidad es interesante porque tiene en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías en el profesional de recursos humanos y por ende en las organizaciones.

En esta instancia de formación intentamos transmitir un cambio de mentalidad en las empresas, dado que los jóvenes talentos actuales han nacido con la web 2.0 y son quienes mejor se manejan en las redes sociales y profesionales. En la medida en que las empresas entiendan esto, podrán atraer a los mejores candidatos. No hay de que los profesionales de recursos humanos deberán transformarse en los mejores reclutadores 2.0 para captar la atención.

Por último, también consideramos importante y útil, otro de los objetivos de esta especialidad: aprender a evaluar y seleccionar por competencias.

Objetivo general
Que los participantes comprendan teórica y operativamente la concepción del reclutamiento de personal mediante la Web 2.0 y el valor y utilidad de la selección por competencias.

Objetivos específicos
Que los participantes:

Aprendan a gestionar campañas de reclutamiento y selección 2.0.
Promuevan en los profesionales de recursos humanos el uso de las herramientas 2.0 y redes sociales.
Mejoren la reputación online del profesional como reclutador y seleccionador de personal frente a su entorno laboral.
Sepan aplicar el modelo de competencias en un proceso de selección.
Sepan clasificar las competencias según cada perfil.
Destinatarios
Directores de Recursos Humanos.
Responsables de Selección de Personal.
Técnicos de Recursos Humanos.
Consultores de Selección.
Headhunters.
Personal de:

Empresas vinculadas a la búsqueda y selección de personal
Empresas de trabajo temporal.
Departamentos de Bolsa de Trabajo de Centros Educativos.
Consultoras de recursos humanos.