Curso de Selección y Gestión de Personal
CAPACITARTE
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Curso y Capacitación
- Duración 15 horas
- Online en vivo
Esta propuesta académica partirá de considerar los diferentes elementos centrales del área de RRHH, sin descuidar el aporte específico del área de Selección; el recorrido curricular se iniciará con el análisis de algunos elementos del área de RRHH, para posteriormente adentrarnos en los conceptos centrales, y desde allí diferenciar los procesos que nos permitan aprender a reclutar y seleccionar a las personas indicadas para los puestos solicitados. Además se abordará la temática de la entrevista laboral y sus modalidades, tratando de distinguir los aportes que realiza cada tipo, analizando las claves para efectuar una entrevista eficaz, los roles que despliegan un entrevistador, los tiempos de la entrevista
Contenido y temáticas incluidas en el curso:
Módulo I
Análisis y planificación de la búsqueda
Relevamiento del puesto
Descripciones de puesto
Introducción al concepto de “Gestión por Competencias”
La Influencia de la Cultura Organizacional: definiciones, incidencias y tipos, cualidades.
El proceso de Selección como un proceso de incorporación
Análisis de demandas y necesidades del cliente interno.
Módulo 2
El Proceso de Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos
El Proceso de Reclutamiento: características
El Reclutamiento en la web, Portales y Redes Sociales
Análisis de postulantes, el marco virtual y presencial: Nuevas Modalidades de contratación
El Proceso de Selección de RRHH: Secuencia y Planificación
Ventajas y Desventajas
El Trabajo conjunto con el Cliente Interno.
Módulo 3
La Entrevista Laboral
Planificación de la Entrevista Laboral: definición, características, distinciones, modalidades
La Entrevista Focalizada: características y aportes en el Proceso de Selección
Las Entrevistas Grupales
La Planificación de la Entrevista: momentos, tipos de preguntas, análisis de antecedentes, etc.
Informes de candidatos
Aportes de la Gestión por Competencias
Módulo 4
Nuevas Modalidades de Selección y Evaluación
El ACM: definición, aportes e introducción al Proceso
Características de la Evaluación
El Trabajo en Equipo
Los Roles desplegados en el mismo
El Rol de las Dinámicas Grupales
Competencias
Evaluación interprocesual
Comparación y Evaluación de Candidatos
Módulo 5
El Proceso de la Inducción
Definición de Inducción, tipos
Planeamiento de la Inducción
Análisis de funciones
Acompañamiento y seguimiento del proceso.
Destinatarios del curso:
El curso de Selección y Gestión del Personal se encuentra abierto a toda la comunidad.
Todos los Alumnos deberán tener el 75% de asistencia al curso para recibir el Certificado de realización del mismo
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