Programa de Gestión de Capital Humano

UP Universidad de Palermo
  • Curso y Capacitación
  • Presencial

Objetivos

Lograr una mejor comprensión y uso de las herramientas y prácticas en la gestión de RH. Capacitar a los participantes para llevar a la práctica herramientas de gestión de personas en distintos tipos de organizaciones en contextos dinámicos.

En este sentido el curso estará organizado en cinco bloques:

Gestión y planificación estratégica

Reclutamiento y Selección

Compensaciones y Beneficios

Desarrollo y Capacitación

 

Habilidades Gerenciales

Para cada uno de estos niveles se focalizará sobre las últimas herramientas del área en materia de estructuras, cultura, reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, remuneraciones, liderazgo, coaching, trabajo en equipo, relaciones interpersonales.

 

Gestión y planificación estratégica

La dirección estratégica alineada al negocio.

Cultura organizacional.

Diseño de estructuras organizacionales.

La evolución de la función.

 

Reclutamiento y selección

Análisis del mercado laboral actual.

Puestos y competencias.

Reclutamiento y selección: Nuevas fuentes.

Proceso de selección por competencias.

Métodos de evaluación.

 

Compensaciones y beneficios

Administración de compensaciones.

Componentes, características.

Principios y objetivos de la Administración Salarial.

 

Desarrollo y capacitación

Desempeño: cómo medirlo.

Capacitación: Técnicas creativas y nuevas tecnologías.

Gestión del desarrollo.

Planificación de carrera.

 

Habilidades gerenciales

Negociación: Hacia una mejor comprensión de la Negociación.

 

El enfoque Harvard.

Trabajo en equipo: Atributos clave, roles.

Comunicaciones en la organización: Tipos, filtros y barreras.

La comunicación en las organizaciones. Estrategias efectivas.

Liderazgo y coaching: Estilos, inteligencia emocional y liderazgo.

 

Estrategias de retención y motivación.

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  • Graduate School of Business | Av. Córdoba 3501

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