Planificación de los Recursos Humanos

Campus de Cursos

Desde 1968, un grupo de profesionales del arte de educar, han desarrollado las técnicas más avanzadas para formar profesionalmente a quien busque aprender sin esfuerzo y sin moverse de su casa. Actualmente, gracias a los avances de los medios de comunicación, esta posibilidad llega muy rápidamente a cualquier persona en todo el mundo de habla hispana que desee capacitarse sin necesidad de estudios previos, desde su Computadora, Tablet o Celular.

Este Sistema Educativo es “único en el mundo de habla hispana” y los alumnos estudian desde su PC, Tablet o Celular, sin esfuerzo, para aprender lo que realmente necesitan “hoy”, lo último para trabajar, para organizar una Empresa, para ocupar puestos ejecutivos, para lograr la excelencia.

  • El Sistema American es didáctico, ya que consta de clases en video y en texto, y cuenta con el soporte constante de nuestros Tutores.
  • El Sistema Americano y todos sus cursos están pensados exclusivamente con el Objetivo de facilitar la Salida Laboral que Ud. merece
  • El Sistema Americano contiene clases dictadas por Profesionales de la Educación de larga trayectoria, facilitando el aprendizaje.
  • El Sistema Americano te permite estudiar donde quieras, cuándo quieras, y cómo quieras..
  • Contamos con Más de 200 Cursos con Modalidad ONLINE y año a año vamos sumando nuevas Capacitaciones para que tu tengas la mayor variedad al momento de elegir tu curso.
  • Curso y Capacitación
  • Duración 40 horas
  • Online

DURACIÓN: 40 HS

•    CONOCER LA DIFERENCIA ENTRE LOS CONCEPTOS DE PLANIFICACIÓN Y PROGRAMACIÓN Y LOS TIPOS DE PLANIFICACIÓN, SUS PRINCIPALES VENTAJAS Y FACTORES INTERVINIENTES.
•    CONOCER LAS PRINCIPALES TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS PARA EL DIMENSIONAMIENTO DE PLANTILLAS.
•    CONOCER LOS CONCEPTOS DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO (APT) Y SU IMPORTANCIA DENTRO DE LA GESTIÓN GLOBAL DE LOS RRHH.
•    CONOCER LA RELACIÓN EXISTENTE ENTRE LA VALORACIÓN Y EL ANÁLISIS, Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS.
•    APRENDER LOS DIFERENTES MÉTODOS EMPLEADOS Y LOS ERRORES MÁS HABITUALES EN LA VALORACIÓN DE PUESTOS.
•    CONOCER EL ENTORNO DE LAS ESTRATEGIAS DE PRODUCCIÓN Y LAS DECISIONES SOBRE CAPACIDAD, A FIN DE SINTONIZAR DEBIDAMENTE –CON AQUELLOS- LA POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS.
•    APRENDER A CALCULAR LA CORRESPONDENCIA ENTRE EL TIPO DE PROCESOS Y LA CANTIDAD Y TIPO DE LOS RECURSOS HUMANOS DISPONIBLES Y LAS IMPLICACIONES ENTRE PROCESOS PRODUCTIVOS Y LAYOUTS.

TEMA 1. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

1.1. INTRODUCCIÓN

1.2. PLANIFICACIÓN VS. PROGRAMACIÓN. CONCEPTO, IMPLICACIONES Y VENTAJAS

1.3. LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

1.4. FASES DEL PROCESO DE PLANIFICACIÓN DE LOS RRHH

1.5. TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS PARA EL DIMENSIONAMIENTODE PLANTILLAS

1.6. EL PAPEL DEL DEPARTAMENTO DE RRHH.

 

TEMA 2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

2.1. INTRODUCCIÓN

2.2. DEFINICIÓN Y OBJETIVOS DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

2.3. EL PAPEL DEL APT EN LA POLÍTICA DE GESTIÓN DE RRHH.

2.4. ELEMENTOS DE UN APT: DESCRIPCIÓN Y ESPECIFICACIÓN

2.5. IMPLANTACIÓN DE UN PROCESO DE APT.

2.6. CONCLUSIONES

 

TEMA 3. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

3.1. INTRODUCCIÓN

3.2. LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

3.3. SISTEMÁTICA DE LA VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO: ETAPAS DEL PROCESO DE VALORACIÓN DE PUESTOS

3.4. MÉTODOS Y TÉCNICAS DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

3.5. ERRORES MÁS HABITUALES EN LA VALORACIÓN DE PUESTOS

 

TEMA 4. TIPOLOGÍA DE LOS PROCESOS PRODUCTIVOS

4.1. INTRODUCCIÓN

4.2. ESTRATEGIAS DE PROCESO

4.3. PRODUCCIÓN AJUSTADA

4.4. CAPACIDAD

4.5. ANÁLISIS DE EQUILIBRIO

4.6. TIPOS DE LAYOUT

¿Querés recibir mas información sobre los requisitos?

  • Campus de Cursos Sede Principal

Similares