Curso de Coaching Ontológico

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Duración 15 hs
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¿Qué es Coaching?

Para responder a esta pregunta podemos remontarnos a los orígenes de su utilización. Éstos tuvieron lugar en el campo del deporte: el coach (entrenador) es la persona que el deportista contrata para alcanzar resultados que están más allá de lo que hasta el momento ha logrado. Hace algunas décadas, el coaching comenzó a aplicarse en Estados Unidos, especialmente al mundo de los negocios, con idéntico propósito: lograr resultados que están más allá de lo históricamente previsible.

Coaching es, entonces, una nueva profesión que puede verse como:

- Un nuevo contexto.

- Una nueva manera de observar el mundo.

- Un conjunto de competencias para asistir a los individuos y a los equipos para lograr resultados sin precedentes.

- Una manera de relacionarse con las personas.

- Una manera de relacionarse con la acción.

- Una estrategia para lograr cambios en las culturas organizacionales en las cuales las personas viven y trabajan.

- Un paradigma alternativo de management.

- Una manera diferente de ser.

- Fundamentar las opiniones.

- Hablar y escuchar eficientemente.

- Liderar equipos de trabajo y la vida personal.

- Encarar conversaciones para la acción: pedidos y promesas.

- Generar contextos de confianza.

- Reconocer modelos de pensamiento autolimitantes.

- Interpretar la responsabilidad como "habilidad para responder" y no como "culpa".

- Reconocer la relación entre los "estados de ánimo" y "la creación de futuro".

- Aprender a desaprender y a aprender.

Contenido y temáticas incluidas en el curso:

Módulo I. Coaching ontológico.
- Significado, campo de acción y diferencias con otras disciplinas
- Diferencia entre coaching y coaching ontológico
- Objetivo del coaching
- Papel del coach

Módulo II. Modelos mentales.
- los modelos mentales y paradigmas
- el observador
- y los principios de la ontología del lenguaje

Módulo III. Aprendizaje.
- Aprendizaje transformacional
- De la zona de confort a la zona de expansión
- El coach en la zona de desarrollo próximo
- Responsabilidad
- Explicaciones reactivas vs. Explicaciones generativas

Módulo IV: Lenguaje.
- El poder generativo del lenguaje
- Distinciones
- Actos lingüísticos básicos
- Conversaciones para la acción
- Conversación pública y privada
- Rediseño de conversaciones

Módulo V. Escucha.
- Saber escuchar
- Diferencia entre oír y escuchar
- Los tres niveles de acción de la escucha
- Ámbitos de la escucha activa
- Dimensiones del fenómeno del escuchar
- Requisitos para una escucha efectiva

Módulo VI. El lenguaje de las emociones.
- Emociones y estados de ánimo
- Emocionalidad y acción
- Los estados de ánimos personales y sociales
- La emocionalidad como un dominio de diseño

Módulo VII. Lenguaje del cuerpo.
- Comunicación no verbal: postura del cuerpo, gestualidad, voz
- Creación de credibilidad y confianza
- El proceso de coaching
- Etapas del proceso de coaching
- Metodologías
- Ética del coach.

El curso de coaching ontológico está dirigido a quienes se desempeñan en puestos de liderazgo, quienes realizan tareas comunitarias, quienes están atravesando cambios en su vida laboral y/o personal y para toda persona que quiera mejorar sus habilidades de comunicación en cualquier ámbito.

Todos los alumnos deberán tener el 75% de asistencia al curso para recibir el Certificado de realización del mismo.