Liquidación de Sueldos

1er. Clase: Introducción a la Liquidación de Sueldos y Jornales
Introducción: Trabajo humano: concepto. El trabajo benévolo, familiar y autónomo. La relación de
dependencia. Derecho del trabajo. Concepto. División. El orden público laboral: Fuentes y principios
del derecho del trabajo. Fuentes del derecho del trabajo. Ámbito geográfico de aplicación principios
del derecho del trabajo. Contrato de trabajo parte. Registración. Empleo no registrado. Contrato de
trabajo. Concepto. Elementos. Caracteres. Relación de trabajo. Relación de dependencia. Capacidad
de las partes. Objeto. Forma. La prueba del contrato. Medios de prueba. Presunciones. Registración
del contrato. Fraude. Responsabilidad solidaria. Transferencia del contrato. Fraude y simulación en
el contrato de trabajo. Modalidades del contrato de trabajo. Tipos de contrato.

2da. Clase: Derechos y Deberes de las Partes. Remuneración.
Derechos y deberes de las partes. Derechos y deberes del empleador. Balance social derechos y
deberes del trabajador. Invenciones o descubrimientos del trabajador. Derecho a la formación
profesional en las Pymes. Libertad de expresión. Derecho a la intimidad. Violación de la
correspondencia electrónica. Deberes del trabajador. Deber de diligencia y colaboración. Deber de
fidelidad. Deber de obediencia. Custodia de los instrumentos de trabajo. Responsabilidad por daños.
Deber de no concurrencia. Remuneración: Concepto y caracteres. Beneficios sociales. Salario
mínimo vital y móvil. Sujetos del pago. Tiempo. Lugar del pago. Medios de pago. Prueba del pago.
Recibos. Firma en blanco. Irregularidades. Requisitos formales del recibo. Adelantos de sueldo.
Intangibilidad salarial. La remuneración y los acreedores. Privilegios: Protección frente a los
acreedores del empleador, Protección frente a los acreedores del trabajador, Protección frente al
propio trabajador.

3er. Clase: Jornada de trabajo. Descansos, feriados, vacaciones y licencias.
Jornada de trabajo. Concepto. Extensión de la jornada. Exclusiones. Excepciones. Tipos de Jornada
Prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente. Trabajo suplementario o
complementario. Horas extraordinarias. Límite a la realización de horas extraordinarias. Descansos,
feriados, vacaciones y licencias. Antigüedad. Régimen de las licencias especiales. Concepto. Practica:
Liquidación de horas extras.

4ta. Clase: Enfermedades y accidentes. Maternidad.
Enfermedades y accidentes inculpables. Suspensión del contrato. Cómputo de los plazos
retribuidos. Conservación del empleo. Reincorporación al trabajo. Incapacidad absoluta.
Obligaciones del dependiente. Facultades del empleador. Liquidación de salarios por enfermedad.
Despido. Trabajo de mujeres. Licencia por nacimiento. Prohibición de trabajar. Conservación del
empleo. Obligación de comunicar el embarazo. Estabilidad. Descansos diarios por lactancia.
Opciones de la trabajadora al finalizar la licencia por maternidad. Estado de excedencia. Reingreso
de la trabajadora. Protección del matrimonio. Práctica: Ejercicios prácticos.

5ta. Clase: Suspensiones y despidos.
Suspensiones y despidos. Suspensión del contrato de trabajo. Suspensión por causas económicas y
disciplinarias. Suspensiones por causas económicas. Suspensión disciplinaria. Suspensión por
quiebra. Suspensión preventiva. Suspensión precautoria o cautelar. Suspensión por desempeño de
cargos electivos y gremiales. Convocatorias especiales. Régimen indemnizatorio. Estabilidad en el
empleo. Protección contra el despido arbitrario. Preaviso. Despido. Despido directo. Despido sin
causa. Despido con justa causa. Despido indirecto. Despido con justa causa. Expresión de la causa.
Invariabilidad. Injuria. Régimen indemnizatorio: Indemnización por antigüedad. Indemnización
sustitutiva de preaviso. Integración del mes de despido. Sueldo anual complementario proporcional.
Vacaciones proporcionales. Días trabajados hasta el despido. Plazo del pago de las indemnizaciones.
Falta de pago en término de la indemnización por despido incausado. Incrementos indemnizatorios.

6ta. Clase: Examen Parcial
Parcial Teórico Práctico.

7ma. Clase: Suspensiones y despidos II
Práctica: Liquidación de suspensiones y despidos.

8va. Clase: Extinción del contrato de trabajo. Indemnizaciones agravadas.
Extinción del contrato de trabajo. Extinción por voluntad del empleador. Extinción por causas ajenas
a la voluntad de las partes. Extinción por voluntad del trabajador. Extinción por voluntad de ambas
partes. Situaciones protegidas especialmente. Indemnizaciones agravadas. Despido por
maternidad. Despido por matrimonio. Despido durante la licencia por enfermedad. Despido de
representantes sindicales. Despido discriminatorio. Multas. Práctica: Liquidación Final

9na. Clase: Indemnizaciones agravadas II. Carga de novedades.
Multas. Práctica: Liquidación Final. Carga de novedades. Control de fichada. Reglamento interno.
Características. Análisis de las novedades. Abandono de trabajo. Práctica integradora. carga de
novedades. Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Antecedentes históricos.

10ma. Clase: Accidentes de trabajo. Las ART. Asignaciones familiares
Ley de riesgos del trabajo. Aspectos generales. Las aseguradoras de riesgos del trabajo (ART)
Funciones de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Financiamiento del sistema. Comisiones
médicas. Nuevas enfermedades profesionales. Decreto 49/2014. Contingencias excluidas. Seguro
de desempleo. Asignaciones familiares. Asignaciones familiares, evolución histórica. De la
prestación por desempleo. Práctica: Liquidaciones de accidentes de trabajo.

11va. Clase: Libro sueldos. Certificado de trabajo.
Legajos y ART. Legajo del empleado. Tipos de libro de sueldos. Libro manual u hojas móviles.
Confección, rubricado. Trámites ante el Ministerio de Trabajo. Descarga del servicio AFIP. Altas,
modificaciones y bajas de empleadores. Alta de ART. Alícuotas de ART. Obra Social del empleador.
Altas, modificaciones y bajas de empleados. Obra Social del empleado. Emisión del alta de empleado
y formalidades. Modificación de CUIT, Obra Social, Contrato de Trabajo. Formalidades para la baja
de empleados. Emisión de certificado de trabajo

12va. Clase: Impuesto a las Ganancias – 4ta categoría
Concepto Renta de 4ta categoría. Mínimo no imponible. Carga de familia. Deducciones generales.
Deducciones personales. Esquema de liquidación del Impuesto. Declaración jurada anual. Tramos
de la escala. SIRADIG - empleado: concepto y carga en AFIP. SIRADIG – empleador. Pluriempleo.

13va. Clase: F931. Aportes y contribuciones.
931 Remuneración: para el trabajador y para el empleador. Aportes y contribuciones. Decretos y
Resoluciones. Limite Imponible. Aplicación de alícuotas. Seguro de Vida Obligatorio. Ley de Riesgos
de Trabajo. Promoción del Trabajo Registrado Ley 26940. Declaración en línea: Cálculo y
presentación de F931. Declaración jurada informativa de conceptos no remunerativos.

14va. Clase: Convenios colectivos de trabajo.
Derecho colectivo del trabajo. Subsidiariedad. Libertad sindical. Autonomía colectiva o autarquía
sindical. Democracia sindical. Asociaciones sindicales de trabajadores. Convenios colectivos.
Naturaleza jurídica Modalidades Homologación. Conflictos colectivos. Huelga y otras medidas de
acción directa. Lockout. Otras medidas de acción directa. Procedimiento administrativo Funciones
del Ministerio de Trabajo Poder de policía del trabajo. Régimen de sanciones por infracciones
laborales. Sistema Integral de Inspección del Trabajo y de la Seguridad Social Servicio de Conciliación
Laboral Obligatoria. Procedimiento judicial. Práctica.

15va. Clase: Práctica general
Practica Integradora. Casos reales. Liquidaciones en tiempo real. Redacción de sanciones y
notificaciones.

16va. Clase: Examen final teórico – práctico
Examen final teórico práctico

No hay requisitos previos ya que los contenidos se explican desde cero.

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